Praca w Pruszkowie i okolicy
Aktualne ogłoszenia o pracę z Pruszkowa i okolicznych miejscowości — zebrane w jednym miejscu, od najnowszych.
Najnowsze oferty
Wczytuję oferty…
Rynek pracy w powiecie pruszkowskim w liczbach
We wrześniu 2026 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie pruszkowskim wyniosła 2,8% — jest niższa niż średnia w województwie mazowieckim (4,5%) i niższa niż w całej Polsce (5,8%). W urzędzie pracy zarejestrowanych było około 2,3 tys. bezrobotnych. Przed rokiem stopa była niższa o 0,2 pkt proc. Połowa pracujących mieszkańców powiatu zarabia nie więcej niż 9 052 zł brutto (na rękę ok. 6 501 zł, koszt pracodawcy ok. 10 906 zł), a średnia — podbijana przez najwyższe pensje — to 12 560 zł brutto (na rękę ok. 8 774 zł, koszt pracodawcy ok. 15 132 zł). To dane ZUS o osobach zatrudnionych u wszystkich pracodawców, także w najmniejszych firmach, za kwiecień 2026 r.
Pokaż dane w tabeli
| Miesiąc | powiat pruszkowski | woj. mazowieckie | Polska | bezrobotni, tys. |
|---|---|---|---|---|
| wrzesień 2026 | 2,8% | 4,5% | 5,8% | 2,3 |
| sierpień 2026 | 2,8% | 4,5% | 5,8% | 2,3 |
| lipiec 2026 | 2,7% | 4,5% | 5,8% | 2,2 |
| czerwiec 2026 | 2,7% | 4,4% | 5,8% | 2,2 |
| maj 2026 | 2,8% | 4,5% | 5,9% | 2,3 |
| kwiecień 2026 | 2,8% | 4,5% | 6,0% | 2,3 |
| marzec 2026 | 2,8% | 4,5% | 6,1% | 2,3 |
| luty 2026 | 2,8% | 4,5% | 6,1% | 2,3 |
| styczeń 2026 | 2,7% | 4,5% | 6,0% | 2,2 |
| grudzień 2025 | 2,6% | 4,3% | 5,7% | 2,1 |
| listopad 2025 | 2,5% | 4,3% | 5,6% | 2,1 |
| październik 2025 | 2,5% | 4,3% | 5,6% | 2,1 |
| wrzesień 2025 | 2,6% | 4,4% | 5,6% | 2,1 |
| sierpień 2025 | 2,5% | 4,4% | 5,5% | 2,0 |
| lipiec 2025 | 2,4% | 4,2% | 5,4% | 2,0 |
| czerwiec 2025 | 2,3% | 4,0% | 5,1% | 1,9 |
| maj 2025 | 2,2% | 4,0% | 5,1% | 1,8 |
| kwiecień 2025 | 2,2% | 4,1% | 5,2% | 1,8 |
| marzec 2025 | 2,3% | 4,2% | 5,4% | 1,9 |
| luty 2025 | 2,3% | 4,2% | 5,5% | 1,9 |
| styczeń 2025 | 2,2% | 4,2% | 5,4% | 1,8 |
| grudzień 2024 | 2,1% | 4,0% | 5,1% | 1,7 |
| listopad 2024 | 2,1% | 4,0% | 5,0% | 1,7 |
| październik 2024 | 2,1% | 4,0% | 4,9% | 1,7 |
| wrzesień 2024 | 2,2% | 4,0% | 5,0% | 1,8 |
| sierpień 2024 | 2,2% | 4,1% | 5,0% | 1,7 |
| lipiec 2024 | 2,2% | 4,1% | 5,0% | 1,8 |
| czerwiec 2024 | 2,2% | 4,0% | 4,9% | 1,7 |
| maj 2024 | 2,3% | 4,1% | 5,0% | 1,8 |
| kwiecień 2024 | 2,3% | 4,1% | 5,1% | 1,8 |
| marzec 2024 | 2,3% | 4,2% | 5,3% | 1,9 |
| luty 2024 | 2,3% | 4,3% | 5,4% | 1,9 |
| styczeń 2024 | 2,3% | 4,3% | 5,4% | 1,8 |
| grudzień 2023 | 2,1% | 4,0% | 5,1% | 1,7 |
| listopad 2023 | 2,2% | 4,1% | 5,0% | 1,7 |
| październik 2023 | 2,3% | 4,1% | 5,0% | 1,8 |
| wrzesień 2023 | 2,3% | 4,1% | 5,0% | 1,8 |
Pokaż dane w tabeli
| Rok | powiat pruszkowski | woj. mazowieckie | Polska | % średniej krajowej |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 10 218 zł (na rękę 7 295) | 10 914 zł (na rękę 7 770) | 9 371 zł (na rękę 6 719) | 109,0% |
| 2024 | 9 286 zł (na rękę 6 659) | 10 019 zł (na rękę 7 160) | 8 630 zł (na rękę 6 213) | 107,6% |
| 2023 | 8 411 zł (na rękę 6 064) | 8 929 zł (na rękę 6 417) | 7 595 zł (na rękę 5 508) | 110,7% |
| 2022 | 7 516 zł | 7 913 zł | 6 706 zł | 112,1% |
| 2021 | 6 773 zł | 7 108 zł | 6 001 zł | 112,9% |
| 2020 | 6 295 zł | 6 582 zł | 5 523 zł | 114,0% |
| 2019 | 6 125 zł | 6 248 zł | 5 182 zł | 118,2% |
Ile naprawdę zarabia się w powiecie pruszkowskim — z małymi firmami
Średnia z wykresu wyżej pomija firmy zatrudniające do 9 osób, a pracuje w nich wiele osób, zwłaszcza w handlu, usługach i rzemiośle. Pełniejszy obraz daje comiesięczne badanie GUS „Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej”: liczone jest z danych ZUS o wszystkich zatrudnionych (umowa o pracę, stosunek służbowy) u każdego pracodawcy, także w najmniejszych firmach — bez dochodów właścicieli firm i samozatrudnionych. Podaje nie tylko średnią, ale też medianę — kwotę, od której połowa pracowników zarabia mniej, a połowa więcej (dane za kwiecień 2026 r., GUS publikuje je z około pięciomiesięcznym opóźnieniem).
Średnia pensja w Polsce wynosi 9 652 zł brutto, ale połowa zatrudnionych zarabia nie więcej niż 7 695 zł.
Mediana jest o 1 957 zł (20,3%) niższa od średniej. Cała gospodarka narodowa, kwiecień 2026 r., zatrudnieni u wszystkich pracodawców (dane ZUS). Po przeliczeniu dla osoby powyżej 26 lat na umowie o pracę: na rękę ok. 6 910 zł (średnia) i 5 575 zł (mediana), koszt pracodawcy ok. 11 628 zł i 9 271 zł.
| Wynagrodzenie, kwiecień 2026 r. brutto · na rękę · koszt pracodawcy* | mediana | średnia |
|---|---|---|
| Pruszków — mieszkańcy miasta | 8 980 złna rękę 6 451 złkoszt pracodawcy 10 819 zł | 11 479 złna rękę 8 155 złkoszt pracodawcy 13 830 zł |
| powiat pruszkowski — mieszkańcy | 9 052 złna rękę 6 501 złkoszt pracodawcy 10 906 zł | 12 560 złna rękę 8 774 złkoszt pracodawcy 15 132 zł |
| powiat pruszkowski — firmy z siedzibą w powiecie | 8 232 złna rękę 5 942 złkoszt pracodawcy 9 918 zł | 10 210 złna rękę 7 290 złkoszt pracodawcy 12 301 zł |
| województwo mazowieckie | 8 685 złna rękę 6 250 złkoszt pracodawcy 10 463 zł | 11 768 złna rękę 8 352 złkoszt pracodawcy 14 178 zł |
| Polska | 7 695 złna rękę 5 575 złkoszt pracodawcy 9 271 zł | 9 652 złna rękę 6 910 złkoszt pracodawcy 11 628 zł |
| Polska — firmy do 9 osób | 4 806 złna rękę 3 606 złkoszt pracodawcy 5 790 zł | 6 324 złna rękę 4 641 złkoszt pracodawcy 7 619 zł |
| Polska — firmy od 10 osób | 8 131 złna rękę 5 873 złkoszt pracodawcy 9 797 zł | 10 087 złna rękę 7 206 złkoszt pracodawcy 12 152 zł |
* Kwoty na rękę i koszt pracodawcy to przeliczenie danej kwoty brutto dla jednej osoby: umowa o pracę, powyżej 26. roku życia, ze złożonym PIT-2, bez PPK, zasady z 2026 r. GUS nie publikuje mediany wynagrodzeń na rękę ani średniego kosztu zatrudnienia — u osób do 26 lat, z PPK albo na innych umowach te kwoty są inne.
Różnica między małymi a większymi firmami jest duża: w firmach do 9 osób połowa pracowników dostaje nie więcej niż 4 806 zł brutto (na rękę ok. 3 606 zł, koszt pracodawcy ok. 5 790 zł) — czyli płacę minimalną, a w większych — 8 131 zł (na rękę ok. 5 873 zł, koszt pracodawcy ok. 9 797 zł). Mieszkańcy zarabiają też więcej, niż płacą firmy z siedzibą w powiecie; jednym z możliwych powodów są dojazdy do pracy poza powiat.
- do 5 osób 4 806 6 113 na rękę: mediana 3 606 zł, średnia 4 497 zł · koszt pracodawcy: 5 790 / 7 365 zł
- 6–9 5 000 6 623 na rękę: mediana 3 738 zł, średnia 4 845 zł · koszt pracodawcy: 6 024 / 7 980 zł
- 10–49 6 718 8 033 na rękę: mediana 4 909 zł, średnia 5 806 zł · koszt pracodawcy: 8 094 / 9 679 zł
- 50–249 8 133 9 754 na rękę: mediana 5 874 zł, średnia 6 979 zł · koszt pracodawcy: 9 798 / 11 752 zł
- 250–999 8 693 11 079 na rękę: mediana 6 256 zł, średnia 7 882 zł · koszt pracodawcy: 10 474 / 13 348 zł
- 1000 i więcej 9 099 11 457 na rękę: mediana 6 533 zł, średnia 8 141 zł · koszt pracodawcy: 10 962 / 13 804 zł
W najmniejszych firmach (do 5 osób) połowa pracowników dostaje nie więcej niż 4 806 zł brutto, w największych (1000 i więcej osób) — 9 099 zł. W każdej grupie średnia jest wyższa od mediany.
A dominanta, czyli najczęściej wypłacana kwota? GUS jej nie publikuje. Najbliżej „typowej” pensji jest mediana. Według tego samego badania 10% najniżej opłacanych zatrudnionych dostało w kwietniu 2026 r. nie więcej niż 4 806 zł brutto, czyli tyle, ile wynosi płaca minimalna (pierwszy decyl wynagrodzeń, GUS).
Ile to na rękę i ile kosztuje pracodawcę
| brutto | na rękę | koszt pracodawcy | |
|---|---|---|---|
| Płaca minimalna 2026 | 4 806 zł | 3 606 zł | 5 790 zł |
| Mediana — mieszkańców powiatu | 9 052 zł | 6 501 zł | 10 906 zł |
| Średnia — mieszkańców powiatu | 12 560 zł | 8 774 zł | 15 132 zł |
| Średnia w firmach powyżej 9 osób (2025) | 10 218 zł | 7 295 zł | 12 310 zł |
Pokaż, z czego to wynika
| brutto | składki ZUS pracownika | składka zdrowotna | zaliczka PIT | na rękę | składki ZUS pracodawcy | koszt pracodawcy | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| płaca minimalna | 4.806,00 | 658,91 | 373,24 | 168 | 3.605,85 | 984,28 | 5.790,28 |
| mediana | 9.052,24 | 1.241,06 | 703,01 | 607 | 6.501,17 | 1.853,90 | 10.906,14 |
| średnia (ZUS) | 12.559,73 | 1.721,94 | 975,40 | 1.088 | 8.774,39 | 2.572,23 | 15.131,96 |
| średnia (firmy > 9 osób) | 10.217,68 | 1.400,85 | 793,51 | 728 | 7.295,32 | 2.092,59 | 12.310,27 |
Przykład dla osoby powyżej 26. roku życia na umowie o pracę, pracującej w miejscowości zamieszkania, ze złożonym PIT-2, bez PPK, według zasad z 2026 r.: składki ZUS pracownika 13,71% (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zdrowotna 9%, podatek 12% po odjęciu kosztów 250 zł i kwoty zmniejszającej 300 zł. Pracodawca dopłaca 20,48% (emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa 1,67%, Fundusz Pracy 2,45%, FGŚP 0,1%); przy PPK obie strony płacą więcej, a stopa wypadkowa różni się między firmami.
- Warszawa1,7
- warszawski zachodni2,1
- pruszkowski2,8
- grodziski3,4
- sochaczewski3,5
- grójecki3,6
- piaseczyński4,0
- otwocki4,2
- Siedlce4,8
- miński5,0
- wyszkowski5,0
- Płock5,2
- łosicki5,8
- węgrowski5,9
- siedlecki6,0
- nowodworski6,1
- sokołowski6,1
- mławski6,8
- legionowski6,9
- wołomiński7,0
- Ostrołęka7,5
- ciechanowski8,0
- żyrardowski8,6
- białobrzeski8,7
- kozienicki8,9
- ostrołęcki9,0
- ostrowski9,0
- garwoliński9,1
- przasnyski10,0
- Radom10,1
- płocki10,2
- płoński10,5
- sierpecki11,9
- gostyniński12,5
- lipski12,5
- zwoleński12,7
- pułtuski13,8
- żuromiński13,8
- radomski16,1
- makowski16,8
- przysuski17,5
- szydłowiecki22,2
Jak czytać te dane: stopa bezrobocia rejestrowanego to udział osób zarejestrowanych w urzędach pracy jako bezrobotne wśród aktywnych zawodowo mieszkańców powiatu; nie obejmuje osób, które szukają pracy bez rejestracji. GUS podaje ją dla całego powiatu, nie dla samego miasta. Wynagrodzenia pochodzą z dwóch badań GUS: roczne dane dla powiatów (wykres) obejmują tylko firmy i instytucje zatrudniające więcej niż 9 osób, a comiesięczny rozkład wynagrodzeń (tabela) — wszystkich pracodawców według danych ZUS. Średnia to nie kwota, którą zarabia „typowy” pracownik: wysokie pensje podnoszą ją tak, że większość zarabia mniej. Dane o bezrobociu i rozkładzie płac aktualizujemy co miesiąc, roczne średnie — po publikacji GUS.
Skąd są te oferty
Zbieramy ogłoszenia z ogólnopolskiej wyszukiwarki ofert pracy Careerjet, która agreguje portale z ogłoszeniami, strony pracodawców i agencji zatrudnienia oraz oferty powiatowych urzędów pracy. Pokazujemy te, które dotyczą Pruszkowa i miejscowości do około 25 km od miasta, od najnowszych — odległość sprawdzamy sami, bo wyszukiwarka potrafi dorzucić ogłoszenia z odległych miast. Listę odświeżamy dwa razy na dobę — oferta, która zniknęła z listy, najczęściej została już zamknięta przez pracodawcę.
Nie jesteśmy pośrednikiem pracy i nie prowadzimy rekrutacji. Po kliknięciu w ofertę przechodzisz do pełnego ogłoszenia u jego źródła — tam znajdziesz wymagania, warunki i sposób aplikowania. Szczegóły zatrudnienia ustalasz bezpośrednio z pracodawcą.
Na co uważać w ogłoszeniach o pracę
- Nikt uczciwy nie bierze pieniędzy za zatrudnienie. Agencja zatrudnienia nie może pobierać od kandydata opłat za znalezienie pracy — prośba o „opłatę rekrutacyjną”, „kaucję za szkolenie” czy „pakiet startowy” to sygnał ostrzegawczy.
- Sprawdź agencję w rejestrze. Każda legalnie działająca agencja zatrudnienia ma wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ) — numer wpisu powinien być w ogłoszeniu albo na stronie agencji.
- Nie wysyłaj skanu dowodu ani numeru PESEL przed rozmową. Te dane są potrzebne dopiero przy podpisywaniu umowy.
- Uważaj na „pracę w domu” za wysoką stawkę przy pakowaniu, przepisywaniu czy „testowaniu produktów” — często kończy się zakupem materiałów albo udostępnieniem konta bankowego.
- Przy pracy za granicą poproś o umowę na piśmie w języku polskim przed wyjazdem i sprawdź, kto będzie Twoim pracodawcą.
Gdzie jeszcze szukać pracy w Pruszkowie
Oferty pracodawców z regionu, także te niewystawiane w internecie, zbiera Powiatowy Urząd Pracy — zarejestrować można się również jako osoba poszukująca pracy, bez statusu bezrobotnego. Urząd pomaga też w dofinansowaniu szkoleń i kursów zawodowych. Warto zaglądać na strony lokalnych zakładów i instytucji publicznych (urzędy, szkoły, szpital), które ogłaszają nabory na swoich stronach w zakładce „praca” lub „nabór”, oraz śledzić ogłoszenia w naszym portalu.
Najczęstsze pytania
Jaka jest stopa bezrobocia w powiecie pruszkowskim?
We wrześniu 2026 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie pruszkowskim wyniosła 2,8% (województwo mazowieckie: 4,5%, Polska: 5,8%). W urzędzie pracy zarejestrowanych było około 2,3 tys. bezrobotnych. Dane: Główny Urząd Statystyczny.
Ile zarabia się w powiecie pruszkowskim?
Według GUS (dane ZUS o osobach zatrudnionych u wszystkich pracodawców, kwiecień 2026 r.) połowa pracujących mieszkańców zarabia nie więcej niż 9 052 zł brutto (na rękę ok. 6 501 zł, koszt pracodawcy ok. 10 906 zł), a średnia wynosi 12 560 zł brutto (na rękę ok. 8 774 zł, koszt pracodawcy ok. 15 132 zł). W całej Polsce mediana to 7 695 zł brutto.
Ile to na rękę i ile kosztuje pracodawcę?
Przy medianie 9 052 zł brutto pracownik powyżej 26. roku życia na umowie o pracę dostaje ok. 6 501 zł na rękę, a pracodawcę kosztuje to ok. 10 906 zł (zasady z 2026 r., bez PPK). Płaca minimalna 4 806 zł brutto to ok. 3 606 zł na rękę.
Ile wynosi przeciętne wynagrodzenie w powiecie pruszkowskim?
Według GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w powiecie pruszkowskim w 2025 r. wyniosło 10 218 zł, czyli 109% średniej krajowej (9 371 zł). GUS liczy je dla firm i instytucji zatrudniających więcej niż 9 osób.
Ile jest teraz ofert pracy w Pruszkowie?
Liczbę aktualnych ogłoszeń dla Pruszkowa i okolicy pokazujemy na górze strony; odświeżamy ją dwa razy na dobę. Na liście widać najnowsze oferty, a filtry pozwalają zawęzić je do branży i miejscowości.
Skąd pochodzą oferty pracy na tej stronie?
Z ogólnopolskiej wyszukiwarki ofert Careerjet, która agreguje portale z ogłoszeniami, strony pracodawców i agencji zatrudnienia oraz oferty powiatowych urzędów pracy. Pełne ogłoszenie otwiera się u jego źródła.
Jak aplikować na ofertę?
Kliknij w ofertę — otworzy się pełne ogłoszenie u jego źródła, z wymaganiami i sposobem aplikowania. Portal nie prowadzi rekrutacji i nie przyjmuje CV.
Dlaczego nie każda oferta ma podane wynagrodzenie?
Wynagrodzenie pokazujemy tylko wtedy, gdy podał je pracodawca. Filtr „tylko z podanym wynagrodzeniem” zostawia na liście wyłącznie takie oferty.
Jak rozpoznać nieuczciwe ogłoszenie o pracę?
Sygnały ostrzegawcze to prośba o opłatę za zatrudnienie lub szkolenie, żądanie skanu dowodu albo numeru PESEL przed rozmową, praca w domu za nierealnie wysoką stawkę oraz brak umowy na piśmie przy wyjeździe za granicę. Legalna agencja zatrudnienia ma wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).
Jak dodać ofertę pracy na portal?
Jeśli prowadzisz firmę w okolicy i chcesz zamieścić ogłoszenie, napisz do redakcji przez formularz kontaktowy portalu.